Главная → Мониторинг эффективности руководителя

1. Оценка компетенций руководителей образовательных организаций:

2. Качество управленческой деятельности руководителей образовательных организаций:

2.1. Наличие или отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок

Справка о результатах проверок (491 Кб)

2.2. Наличие или отсутствие случаев травматизма (несчастных случаев) с обучающимися и/или работниками во время образовательного процесса и проводимых мероприятий, отсутствие групповых инфекционных заболеваний

Справка о травматизме (487 Кб)

3. По подготовке воспитанников по показателю качества Образовательные ориентиры:

3.1. Принципы ООП ДО полностью отражают все основные принципы ФГОС ДО.  В ООП ДО описаны способы реализации всех принципов в образовательной деятельности ДОО

Основная общеобразовательная программа дошкольного образования (1657 Кб)

3.2. Родители проинформированы о способах реализации Принципов в образовательной деятельности ДОО

Выписка из протокола пед.совета (215 Кб)

3.3. Проводится комплексная педагогическая диагностика освоения обучающимися Основной образовательной программы дошкольного образования в соответствии с ФГОС ДО а также проводятся регулярные педагогические наблюдения за развитием детей.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ УЧЕТЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ ВОСПИТАННИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ ДОУ от 27.07.16г (897 Кб)

4. По качеству дошкольного образования:

4.1. Созданы условия в развивающей предметно – пространственной среде, отвечающие принципам ФГОС ДО 

Основная общеобразовательная программа дошкольного образования (1657 Кб)

4.2. Образовательная деятельность ведется на основе педагогических задач с учетом интересов детей и индивидуальных особенностей их развития

Основная общеобразовательная программа дошкольного образования (1657 Кб)

5. Объективность результатов внешней оценки:

5.1. Наличие информации о независимой оценке качества образовательных услуг

Информация о НОКО

6. Организация получения образования обучающимися с ОВЗ:

6.1. Создание в образовательной организации условий для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (далее – с ОВЗ) соответствии с рекомендациями психолого-медико-педагогическими комиссиями, от общего количества обучающихся с ОВЗ 

Справка ОВЗ (382 Кб)

6.2. Доля учащихся  с ОВЗ, обучающихся по индивидуальным образовательным программам и учебным планам 

Справка о доле учащихся с ОВЗ (419 Кб)

6.3. Организация работы с родителями (законными представителями) детей с ОВЗ проведение мероприятий, консультаций, родительских собраний, лекториумов и т. д.

Справка о работе с родителями детей с ОВЗ (408 Кб)

7. Условия осуществления образовательной деятельности:

7.1. Наполнение официального сайта образовательной организации в сети интернет в соответствии с законодательством, в том числе наличие обратной связи Соответствие наполнения официального сайта предъявляемым требованиям

Положение об официальном сайте в информационно - телекоммуникационной сети интернет (2) (2867 Кб)

7.2. Укомплектованность педагогическими кадрами на начало учебного года

Справка об укомплектованности пед.кадрами (507 Кб)

7.3. Доля педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию. Отношение педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию, к общему количеству педагогических работников

Справка о пед.кадрах (434 Кб)

7.4. Наличие педагогов-психологов, логопедов, социального педагога и других специалистов в ОО, осуществляющих психолого-педагогическое сопровождение обучающихся (воспитанников)

Справка о наличии специалиста (414 Кб)

7.5. Наличие в ОО действующей системы наставничества

Положение о наставничестве (814 Кб)

8. Формирование  резерва управленческих кадров:

8.1. Представитель образовательной организации по итогам конкурсного отбора и обучения включен в кадровый резерв системы образования муниципалитета и/или региона для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель руководителя» образовательной организации. Наличие или отсутствие представителя образовательной организации в кадровым резерве системы образования муниципалитета и/или региона для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель руководителя» образовательной организации

Справка о резерве на должность руководителя (597 Кб)

Положение о формировании управленческого резерва (1605 Кб)

Примерный план работы с резервом управленческих кадров (621 Кб)